Oferty pracy w Holandii 2025 – kompletny poradnik dla poszukujących zatrudnienia

Holandia od lat przyciąga Polaków szukających pracy za granicą. W 2025 roku oferty pracy w Holandii cieszą się niesłabnącą popularnością ze względu na wysokie zarobki, stabilny rynek zatrudnienia oraz przyjazne nastawienie Holendrów do pracowników z zagranicy. Jeśli myślisz o wyjeździe do pracy w Holandii, ten obszerny poradnik pomoże Ci krok po kroku przygotować się do wyjazdu.

W artykule wyjaśniamy, jak szukać tymczasowej pracy fizycznej, biurowej, sezonowej czy technicznej w Holandii. Dowiesz się, gdzie znajdować sprawdzone oferty pracy w Holandii 2025, jak wybrać zaufaną agencję pośrednictwa oraz na co zwrócić uwagę przy wyborze oferty (zakwaterowanie, umowa, transport, wymagania językowe). Opisujemy też realne zarobki w różnych sektorach oraz podpowiadamy, jak przygotować się do wyjazdu – od dokumentów i ubezpieczenia po konto bankowe. Poradnik uwzględnia zarówno sytuację osób znających język niderlandzki lub angielski, jak i tych, które nie władają obcym językiem. Na końcu znajdziesz także wskazówki dotyczące transportu, w tym rekomendowane busy do Holandii.

Jakie prace tymczasowe można znaleźć w Holandii?

Rynek pracy w Holandii w 2025 roku oferuje szeroki wachlarz zatrudnienia tymczasowego dla obcokrajowców. Wśród najpopularniejszych kategorii prac znajdują się m.in.:

• Prace fizyczne: Obejmują zatrudnienie w magazynach (order picker, pakowanie towarów), na produkcji (montaż, sortowanie, obsługa linii produkcyjnej), przy sprzątaniu czy w logistyce. Są to stanowiska niewymagające wysokich kwalifikacji, często dostępne bez znajomości języka niderlandzkiego (wystarcza komunikatywny angielski, a nieraz pomoc polskiego koordynatora). Prace fizyczne cieszą się dużym popytem i stanowią jedną z najczęstszych opcji dla osób wyjeżdżających pierwszy raz.
• Prace biurowe: Choć mniej popularne wśród typowej pracy tymczasowej, również w Holandii można znaleźć oferty zatrudnienia w biurze na określony czas. Dotyczy to np. prac administracyjnych, obsługi klienta, call center czy pracy w recepcji. Takie stanowiska zazwyczaj wymagają znajomości języka angielskiego, a często także niderlandzkiego, dlatego są bardziej dostępne dla osób z dobrą znajomością języków. Prace biurowe mogą być świetną opcją dla studentów lub absolwentów szukających międzynarodowego doświadczenia, choć konkurencja bywa większa.
• Prace sezonowe: Holandia słynie z sezonowych ofert pracy, szczególnie w rolnictwie i ogrodnictwie. Wiosną i latem popularna jest praca przy zbiorach warzyw i owoców, pielęgnacji kwiatów (np. tulipanów) czy w szklarniach. Sezonowo można też znaleźć zatrudnienie w turystyce i gastronomii (np. dodatkowa obsługa w kurortach, parkach rozrywki). Prace sezonowe są często fizyczne i wykonywane na świeżym powietrzu, a ich dużą zaletą jest możliwość wyjazdu na krótki okres (kilka tygodni lub miesięcy). Zazwyczaj nie wymagają znajomości języka, choć podstawy angielskiego są mile widziane.
• Prace techniczne: W Holandii stale poszukiwani są wykwalifikowani pracownicy techniczni i fachowcy. Do popularnych zawodów należą m.in. elektrycy, hydraulicy, spawacze, operatorzy CNC, mechanicy, stolarze czy operatorzy wózków widłowych. Takie prace często oferowane są przez agencje zatrudnienia i mogą być zarówno tymczasowe, jak i z perspektywą dłuższego kontraktu. Wymagane jest odpowiednie doświadczenie lub uprawnienia, a podstawowa znajomość angielskiego jest zazwyczaj niezbędna do komunikacji na miejscu. Prace techniczne są dobrze płatne i pozwalają zdobyć cenne doświadczenie za granicą.

Oprócz powyższych, dostępne są także oferty pracy w innych sektorach, np. w budownictwie (murarze, malarze, cieśle), opiece zdrowotnej (np. opiekunowie osób starszych, pielęgniarki – tu wymagana jest znajomość języka i kwalifikacje) czy gastronomii (kucharze, kelnerzy). Holenderski rynek pracy jest różnorodny, dzięki czemu każdy – niezależnie od posiadanego doświadczenia czy znajomości języka – może znaleźć coś dla siebie.

Jak szukać ofert pracy w Holandii?

Istnieje kilka sprawdzonych sposobów na znalezienie pracy tymczasowej w Holandii. Możesz skorzystać z pomocy pośredników albo spróbować poszukiwań na własną rękę. Oto trzy główne drogi dotarcia do ofert pracy:

1. Samodzielne poszukiwanie pracy: Opcja dla osób, które chcą mieć pełną kontrolę nad procesem rekrutacji. Polega na samodzielnym przeglądaniu ofert na portalach internetowych, grupach społecznościowych czy bezpośrednim aplikowaniu do holenderskich firm. Wymaga to zwykle przygotowania CV (najlepiej w języku angielskim lub niderlandzkim) i często znajomości języka obcego, aby móc komunikować się z pracodawcą. Samodzielne szukanie pracy daje możliwość negocjowania warunków bezpośrednio z pracodawcą i często wyższych stawek (bo omijamy marżę agencji), ale wiąże się też z większą odpowiedzialnością. Trzeba dokładnie sprawdzać potencjalnych pracodawców – weryfikować ich dane kontaktowe, opinie w Internecie oraz to, czy oferowana umowa jest zgodna z prawem. Wskazówka: Warto korzystać z oficjalnych portali pracy (o nich poniżej) i unikać podejrzanych ogłoszeń obiecujących „złote góry” bez pokrycia.
2. Praca przez polską agencję pośrednictwa: To popularna i bezpieczna metoda dla osób, które wolą otrzymać kompleksowe wsparcie. Polska agencja pracy zbiera oferty od holenderskich pracodawców i rekrutuje kandydatów z Polski. Zalety takiego rozwiązania to pomoc w dopełnieniu formalności, organizacji wyjazdu, często zapewnione zakwaterowanie na miejscu oraz opieka polskojęzycznego koordynatora w Holandii. Decydując się na polską agencję, warto upewnić się, że działa ona legalnie – powinna posiadać certyfikat KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia). Numer KRAZ agencji można zweryfikować na stronie stor.praca.gov.pl. Dobra agencja nie pobiera opłat za pośrednictwo (zgodnie z polskim prawem usługi rekrutacyjne dla kandydatów są bezpłatne). W przypadku zatrudnienia przez polską agencję, najczęściej podpisujesz umowę z polskim podmiotem (umowa o pracę tymczasową) i jesteś formalnie oddelegowany do pracy w Holandii – oznacza to, że podatki od Twojego wynagrodzenia są odprowadzane w Holandii, ale np. ubezpieczenia społeczne mogą pozostać w polskim ZUS (agencja wystawia formularz A1 potwierdzający ten fakt). Agencja pomoże Ci w uzyskaniu numeru BSN, zapewni tłumaczenie dokumentów i rozwiąże ewentualne problemy na miejscu. Wadą może być nieco niższe wynagrodzenie netto (agencja może potrącać koszty zakwaterowania, ubezpieczenia itp.), jednak wiele osób ceni sobie wygodę i bezpieczeństwo takiego rozwiązania.
3. Praca przez holenderskie biuro pracy (agencję lokalną): Alternatywą jest skorzystanie z usług agencji zatrudnienia z siedzibą w Holandii. W praktyce proces rekrutacji często odbywa się podobnie jak przez polską agencję, ale umowę podpisujesz z holenderskim podmiotem. Zatrudnienie przez holenderską agencję wiąże się z holenderskimi warunkami pracy – obowiązują lokalne przepisy i stawki, a ubezpieczenie zdrowotne musisz wykupić w Holandii. Holenderskie agencje pracy tymczasowej działają w oparciu o system fazowy (tzw. faza A, B, C), który reguluje prawa pracownika tymczasowego w zależności od stażu pracy:
   • Faza A – trwa 78 tygodni pracy tymczasowej. W tym okresie pracujesz na umowach krótkoterminowych i otrzymujesz wynagrodzenie tylko za przepracowane godziny. Nie masz jeszcze pełnej stabilności zatrudnienia, ale zdobywasz doświadczenie. Nie możesz w tym czasie zmieniać agencji.
   • Faza B – trwa do 4 lat. Po ukończeniu fazy A przechodzisz na umowę o pracę na czas określony (lub kolejne umowy terminowe) w tej samej agencji, co daje większą stabilizację – przysługuje Ci stałe wynagrodzenie i częściowe prawa pracownicze.
   • Faza C – po pomyślnym zakończeniu fazy B agencja powinna zaoferować Ci umowę na czas nieokreślony. Oznacza to pełnię praw pracowniczych, stabilność zatrudnienia i wszystkie benefity wynikające z holenderskiego prawa pracy.
   Wybierając holenderską agencję, również należy sprawdzić jej wiarygodność – czy jest zarejestrowana w Holandii. Każda legalnie działająca firma ma numer KVK (numer rejestru handlowego Kamer van Koophandel), który można zweryfikować na oficjalnej stronie kvk.nl. Dobre agencje w Holandii przestrzegają także postanowień CAO (zbiorowych układów pracy) obowiązujących w danym sektorze – gwarantuje to, że warunki zatrudnienia (stawki godzinowe, dodatki, urlopy, max. czas pracy itp.) są uczciwe i zgodne z prawem. Plusem pracy przez holenderską agencję mogą być wyższe zarobki brutto (często zgodne ze stawkami dla lokalnych pracowników) oraz holenderskie świadczenia socjalne. Minusem – konieczność radzenia sobie z formalnościami w obcym języku (choć wiele agencji ma polskich rekruterów) i samodzielne zadbanie np. o ubezpieczenie zdrowotne na miejscu.

Gdzie szukać sprawdzonych ofert pracy? (Polecane portale)

Niezależnie od wybranej metody poszukiwań, warto korzystać ze sprawdzonych, renomowanych źródeł ogłoszeń o pracę. Poniżej przedstawiamy listę popularnych portali i miejsc, gdzie znajdziesz aktualne oferty pracy w Holandii 2025:

• EURES – Europejski Portal Mobilności Zawodowej: Oficjalny portal z ofertami pracy w krajach UE. Znajdują się tam ogłoszenia zweryfikowane przez publiczne służby zatrudnienia różnych krajów. Oferty pracy w Holandii publikowane na EURES są wiarygodne, a portal umożliwia filtrowanie ogłoszeń m.in. według kraju, branży czy wymagań językowych.
• Poloniusz.pl: Polski serwis ogłoszeniowy specjalizujący się w pracy za granicą. Codziennie pojawiają się tam dziesiątki nowych ofert od agencji i pracodawców poszukujących pracowników do Holandii (oraz innych krajów). Portal jest znany wśród Polaków emigrantów zarobkowych – można tam znaleźć oferty w różnych branżach, od pracy fizycznej po specjalistyczną. Warto jednak zachować ostrożność i aplikować na ogłoszenia od sprawdzonych firm (na Poloniuszu każdy może dodać ofertę).
• Europa.jobs: Międzynarodowy portal pracy, na którym publikowane są ogłoszenia z całej Europy, w tym wiele dotyczących Holandii. Pozwala łatwo wyszukać oferty według kraju i zawodu. Oferty są zarówno bezpośrednio od zagranicznych pracodawców, jak i od polskich agencji rekrutacyjnych. Portal charakteryzuje się przejrzystym układem i możliwością stworzenia CV online.
• Pracuj.pl (praca za granicą): Największy polski portal rekrutacyjny również posiada kategorię ofert pracy za granicą. Można tam znaleźć anonse do pracy w Holandii publikowane często przez agencje pośrednictwa. Podobnie inne polskie strony jak OLX.pl (dział Praca), Gratka.pl czy InfoPraca.pl mają sekcje z ofertami zagranicznymi. Korzystając z takich serwisów, wybieraj oferty z jasnym opisem i danymi kontaktowymi firmy. Unikaj ogłoszeń bez podanego pracodawcy lub z podejrzanym opisem.
• Międzynarodowe wyszukiwarki pracy (Indeed, LinkedIn): Strony takie jak Indeed.com (lub jego holenderska wersja Indeed.nl) oraz serwis LinkedIn posiadają wiele ofert kierowanych do obcokrajowców. Na Indeed można filtrować oferty według lokalizacji (ustaw „Holandia” lub konkretne miasto) i przeglądać oferty zarówno agencji, jak i bezpośrednich pracodawców. LinkedIn z kolei jest przydatny szczególnie dla osób znających języki i szukających bardziej specjalistycznej lub biurowej pracy w Holandii – wiele międzynarodowych firm publikuje tam ogłoszenia i rekrutuje poprzez sieć kontaktów.
• Media społecznościowe (Facebook): Facebook jest niezwykle popularnym miejscem wymiany informacji wśród polskiej społeczności za granicą. Istnieją liczne grupy dedykowane ofertom pracy w Holandii, gdzie codziennie pojawiają się nowe ogłoszenia. Przykładowe grupy to m.in.: „Polacy w Niderlandach (Holandii) – Oferty pracy | Transport | Mieszkania”, „Praca w Holandii (Bez języka)” czy „Oferty pracy Holandia”. Dołączając do takich społeczności, możesz zdobyć oferty z pierwszej ręki oraz porozmawiać z rodakami już pracującymi w Holandii. Pamiętaj jednak o zasadzie ograniczonego zaufania – zawsze weryfikuj wiarygodność ogłoszenia i osoby je zamieszczającej.
• Strony internetowe agencji pracy: Wiele agencji (zarówno polskich, jak i holenderskich) prowadzi własne strony z aktualnymi ofertami. Jeśli znasz nazwę konkretnej polecanej agencji (np. OTTO Work Force, Randstad, Covebo, AB Job Service, Work Express i inne), odwiedź jej witrynę i sprawdź zakładkę „Oferty pracy” lub „Jobs”. Tam znajdziesz posegregowane ogłoszenia, często z podziałem na branże i regiony Holandii. Aplikując bezpośrednio przez stronę agencji masz pewność, że Twoje CV trafi do jej bazy kandydatów.

Porada: Niezależnie od źródła oferty, zwracaj uwagę na jakość ogłoszenia. Rzetelna oferta powinna zawierać nazwę pracodawcy lub agencji, opis stanowiska, wymiar czasu pracy, stawkę lub informację o wynagrodzeniu, wymagania wobec kandydata oraz dane kontaktowe. Unikaj odpowiedzi na ogłoszenia, które proszą o przesłanie skanu dokumentów zanim w ogóle zostaniesz zatrudniony – takie praktyki mogą świadczyć o próbie oszustwa.

Jak wybrać zaufaną agencję pracy?

Skorzystanie z usług agencji pracy to wygodny sposób na znalezienie zatrudnienia w Holandii, pod warunkiem że wybierzesz wiarygodną i uczciwą agencję. Oto, na co zwrócić uwagę przy wyborze pośrednika:

• Legalna rejestracja: Upewnij się, że agencja posiada wymagane prawem rejestracje i certyfikaty. W przypadku polskich agencji kluczowy jest wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Legalnie działająca firma rekrutacyjna powinna podawać swój numer KRAZ (można go zweryfikować online). Jeżeli agencja tego nie ma – lepiej od razu zrezygnuj ze współpracy. Dla agencji holenderskich sprawdź, czy firma figuruje w holenderskiej Izbie Handlowej (posiada numer KvK) oraz czy należy do organizacji branżowych (np. NBBU lub ABU, które zrzeszają agencje przestrzegające standardów).
• Brak opłat dla kandydatów: Zgodnie z przepisami, agencje nie mogą pobierać prowizji od osób szukających pracy za samo znalezienie zatrudnienia. Jeśli więc pośrednik żąda jakiejkolwiek opłaty (za „rezerwację miejsca”, „tłumaczenie dokumentów”, szkolenie przed wyjazdem itp.), to jest to poważny sygnał alarmowy. Wyjątkiem mogą być ewentualne koszty transportu do Holandii czy badania lekarskiego, ale najczęściej porządne agencje organizują transport na swój koszt lub odliczają go dopiero z pierwszej wypłaty, a badania są kierowane bezpłatnie.
• Jasne warunki umowy: Dobra agencja przedstawia do podpisu umowę (lub przynajmniej warunki zatrudnienia) jeszcze przed wyjazdem. Dokument powinien być zrozumiały – najlepiej w języku polskim lub angielskim – i zawierać informacje o stanowisku, stawce godzinowej, liczbie godzin pracy, kosztach zakwaterowania (jeśli zapewniają mieszkanie), ubezpieczeniu, transporcie i okresie zatrudnienia. Unikaj wyjazdu „w ciemno”, bez żadnego potwierdzenia na piśmie. Jeśli agencja zwleka z przesłaniem umowy lub zbywa Cię ogólnikami, traktuj to jako ostrzeżenie.
• Opinie innych pracowników: Sprawdź w Internecie recenzje agencji. Poszukaj opinii na forach dla Polaków w Holandii, w grupach na Facebooku lub na portalach typu Gowork. Oczywiście pojedyncze negatywne komentarze mogą się zdarzać nawet dobrym firmom (zadowoleni rzadziej zostawiają opinie niż niezadowoleni), ale jeśli widzisz masę skarg na niewypłacone pensje czy złe warunki – omijaj taką agencję szerokim łukiem. Warto też popytać znajomych lub rodzinę, czy nie korzystali z usług danej firmy.
• Profesjonalna komunikacja: Już sposób, w jaki agencja się z Tobą kontaktuje, wiele mówi o jej rzetelności. Czy na maile odpowiadają szybko i rzeczowo? Czy pracownik agencji wyjaśnia cierpliwie wszystkie kwestie i rozwiewa wątpliwości? Czy otrzymujesz konkretne informacje (adres miejsca pracy, zakres obowiązków, wyposażenie zakwaterowania itp.)? Profesjonalna agencja będzie transparentna i pomocna na każdym etapie rekrutacji. Ważny plus to dostępność polskojęzycznego opiekuna/koordynatora – większość renomowanych firm go zapewnia.
• Przestrzeganie przepisów i standardów: Zapytaj, czy agencja zapewnia warunki zgodne z holenderskim prawem pracy i układami CAO. Dla przykładu, czy płaci dodatki za nadgodziny, czy gwarantuje dodatek wakacyjny (tzw. vakantiegeld, 8% rocznych zarobków) i urlopowy, czy odprowadza składki emerytalne po przepracowaniu określonego okresu. To szczegóły, o których początkujący pracownik może nie wiedzieć, ale rzetelna agencja będzie je mieć uregulowane.
• Własne biuro i adres: Weryfikując agencję, zobacz czy posiada ona rzeczywisty adres biura (w Polsce lub w Holandii) i czy ten adres istnieje. Firmy krzaki często posługują się tylko numerem telefonu i nie mają fizycznego biura. Dobrze też, gdy agencja jest obecna na rynku od kilku lat – nowo powstałe podmioty niewiadomego pochodzenia są bardziej ryzykowne.

Podsumowując, nie bój się zadawać pytań rekruterom i wymagaj konkretnych odpowiedzi. Wyjazd do pracy za granicą to poważna decyzja i warto poświęcić czas na sprawdzenie, z kim wyruszasz w tę drogę zawodową.

Na co zwracać uwagę przy wyborze oferty pracy?

Znalazłeś interesującą ofertę pracy w Holandii? Zanim powiesz „tak” i spakujesz walizki, dokładnie przeanalizuj warunki proponowane przez pracodawcę lub agencję. Oto kluczowe elementy oferty, na które należy zwrócić uwagę:

• Zakwaterowanie: Dowiedz się, czy pracodawca lub agencja zapewnia mieszkanie na miejscu. Jeśli tak – w jakiej formie (hotel pracowniczy, dom mieszkalny, mieszkanie prywatne)? Dopytaj o koszt zakwaterowania – często jest on odliczany z wynagrodzenia. Typowy koszt to ok. 50–100 euro tygodniowo za osobę, zależnie od standardu i regionu. Ustal, ile osób mieszka w pokoju, czy jest dostęp do kuchni, pralni, Internetu. Ważna jest też lokalizacja – czy zakwaterowanie jest blisko miejsca pracy, czy trzeba dojeżdżać (jeśli tak, to czym i kto pokrywa koszt dojazdu). Jeśli oferta nie zapewnia mieszkania, przygotuj plan alternatywny: samodzielny wynajem w Holandii bywa kosztowny i trudny, warto poszukać pokoju zawczasu lub zdecydować się na ofertę jednak z zakwaterowaniem.
• Umowa i warunki zatrudnienia: Dokładnie sprawdź, jaki rodzaj umowy zostanie z Tobą podpisany (umowa o pracę tymczasową, kontrakt holenderski, umowa zlecenie itp.). Kluczowe są takie informacje jak: stawka godzinowa brutto, przewidywana liczba godzin pracy tygodniowo, ewentualne nadgodziny i dodatki (np. za pracę w weekendy czy nocki), okres trwania kontraktu, długość okresu próbnego oraz okres wypowiedzenia. Upewnij się, że rozumiesz, kiedy i jak będzie wypłacane wynagrodzenie – w Holandii często spotykany jest system tygodniówek (wypłata co tydzień) lub co cztery tygodnie, a niekoniecznie miesięcznie jak w Polsce. Zapytaj, czy w umowie przewidziany jest dodatek wakacyjny 8% (wypłacany zwykle raz do roku lub rozliczany przy zakończeniu współpracy) oraz czy przysługują płatne urlopy wypoczynkowe. Sprawdź też, czy pracodawca zapewnia odzież roboczą i środki ochronne (jeśli to praca fizyczna) – to również powinno być ujęte w warunkach.
• Transport: Kwestia transportu może dotyczyć dwóch aspektów – dojazdu z Polski do Holandii oraz codziennych dojazdów do pracy na miejscu. Zapytaj agencję, czy organizuje wyjazd grupowy busem lub autokarem dla pracowników (nierzadko agencje mają swoje transporty, które wyjeżdżają z Polski w ustalone dni tygodnia). Czasem koszt takiego przewozu pokrywa pracownik, ale bywa i tak, że firma potrąca go później z wypłaty lub wręcz opłaca w całości jako benefit. Jeśli musisz zorganizować dojazd samodzielnie, w dalszej części poradnika podpowiadamy, jak można wygodnie dojechać do Holandii. Natomiast w kontekście transportu lokalnego – dowiedz się, czy miejsce zakwaterowania jest blisko pracy. Niektóre oferty zapewniają firmowy transport na trasie mieszkanie – praca, np. służbowe samochody, vany dowożące pracowników lub rowery służbowe (rower jest bardzo popularnym środkiem transportu w Holandii!). Ustal, czy dojazdy do zakładu pracy są płatne (np. odpłatnie odliczane od pensji za paliwo) czy darmowe dla pracownika. To ważne logistycznie kwestie, które wpływają i na wygodę, i na koszty życia na miejscu.
• Wymagania językowe: Upewnij się, jakie są oczekiwania odnośnie znajomości języka. Jeśli oferta jest oznaczona jako „praca bez znajomości języka”, warto dopytać, czy na miejscu jest polski brygadzista lub koordynator, albo czy w zespole pracują Polacy – tak, byś nie miał problemów z komunikacją. Czasem „praca bez języka” oznacza, że nie musisz mówić po niderlandzku, ale angielski podstawowy już jest mile widziany. W ofertach często pojawiają się sformułowania typu: wymagana komunikatywna znajomość angielskiego albo mile widziana znajomość niemieckiego/niderlandzkiego. Nie warto przeceniać swoich umiejętności językowych – jeśli praca wymaga komunikacji z klientami w języku, którego nie znasz, możesz mieć duży stres lub szybko się zniechęcić. Z drugiej strony, jeśli masz umiejętności językowe, które nie są konieczne, ale je posiadasz – pochwal się nimi, może to pozytywnie wpłynąć na Twoją pozycję negocjacyjną lub pozwoli dostać lepszą rolę. Ogólnie, zawsze lepiej znać choć podstawy języka obcego – poczujesz się pewniej w obcym kraju.

Zwracając uwagę na powyższe elementy, minimalizujesz ryzyko niemiłych niespodzianek. Dobrze dopasowana oferta pracy to taka, która odpowiada Twoim oczekiwaniom finansowym, jest jasna co do warunków i zapewnia niezbędne zaplecze (mieszkanie, dojazd, pomoc na miejscu) – wtedy wyjazd przebiegnie znacznie spokojniej.

Zarobki w Holandii w 2025 roku

Jednym z głównych powodów, dla których Polacy wyjeżdżają do Holandii do pracy, są zarobki wyższe niż w kraju. Warto jednak znać realia płacowe, by mieć właściwe oczekiwania. Rok 2025 przyniósł kolejną podwyżkę płacy minimalnej w Holandii – obecnie minimalna stawka godzinowa dla osób powyżej 21 roku życia wynosi ok. 14 euro brutto (stawka ta jest aktualizowana dwa razy do roku, w styczniu i lipcu). Młodsi pracownicy (poniżej 21 lat) otrzymują procentowo niższą stawkę tzw. „wiekówki”, np. 19-latek około 80% płacy minimalnej. W praktyce jednak większość ofert dla pełnoletnich osób proponuje stawki nieco wyższe niż minimum, zwłaszcza gdy uwzględni się dodatki.

Ile zatem można zarobić na poszczególnych stanowiskach? Oto przykłady orientacyjnych zarobków brutto w Holandii w 2025 roku:

• Prace podstawowe (magazyny, produkcja, pakowanie): około 500–600 euro brutto tygodniowo przy pełnym etacie. W przeliczeniu na stawkę godzinową to mniej więcej 12–15 € brutto za godzinę. Jest to poziom wynagrodzenia, jakiego mogą spodziewać się np. pracownicy sortowni, pakowacze zamówień, pracownicy linii produkcyjnej czy pomocnicy w magazynie. Po odliczeniu podatku oraz kosztów zakwaterowania, zostaje z tego odpowiednio mniej „na rękę”, ale wciąż są to kwoty znacznie wyższe niż zarobki na analogicznych stanowiskach w Polsce.
• Prace wymagające kwalifikacji (techniczne, kierowcy, operatorzy): około 700–800 euro brutto tygodniowo lub więcej, co odpowiada stawkom rzędu 17–20 € za godzinę. Do tej grupy zaliczymy np. spawaczy, elektryków, mechaników, operatorów CNC, kierowców ciężarówek (C+E) czy operatorów wózków widłowych z uprawnieniami. Osoby z doświadczeniem i fachowcy są w Holandii bardzo cenieni, a często oprócz podstawowej stawki mogą liczyć na nadgodziny (płatne np. +25% czy +50%) i dodatki zmianowe.
• Prace sezonowe w rolnictwie: zazwyczaj opłacane są w okolicach płacy minimalnej lub nieznacznie powyżej. Stawki mogą wynosić ok. 11–14 € brutto za godzinę w zależności od rodzaju pracy i regionu. Często przy zbiorach owoców czy warzyw wynagrodzenie zależy od wyrobionych godzin i może być uzupełnione o akord (premie za wydajność). Mimo że jednostkowa stawka nie wydaje się wysoka, w sezonie bywa dużo godzin do przepracowania, więc tygodniowo można uzyskać 500–550 € brutto. Warto pamiętać, że prace polowe często oferują też bezpłatne posiłki czy warzywa/owoce dla pracowników, co jest miłym dodatkiem.
• Gastronomia, hotelarstwo, sprzątanie: stawki zwykle zbliżone do prac podstawowych, choć mogą się wahać. Np. kucharz z doświadczeniem może dostać 13–16 €/h brutto, kelnerka czy barman około 12–14 €/h (plus ewentualne napiwki), pokojówka lub personel sprzątający ok. 11–13 €/h. W tym sektorze wynagrodzenia często zależą od regionu (w dużych miastach lub kurortach mogą być ciut wyższe) oraz od tego, czy pracodawca zapewnia wyżywienie lub zakwaterowanie służbowe.
• Prace biurowe i specjalistyczne: tu rozpiętość jest duża, bo zależy od branży i stanowiska. Na stanowiskach juniorskich, administracyjnych, można liczyć na start na ok. 13–16 € brutto za godzinę. Natomiast osoby z wysokimi kwalifikacjami (np. specjaliści IT, inżynierowie, finansiści) mogą zarabiać znacznie powyżej średniej – np. 20–30 € za godzinę, a często są zatrudniane na miesięcznej pensji sięgającej 3-4 tysięcy euro brutto lub więcej. W kontekście naszego poradnika skupiamy się jednak głównie na pracach tymczasowych, do których aplikują Polacy planujący kilkumiesięczny wyjazd – tam wynagrodzenia rzadko przekraczają 3000 € brutto miesięcznie.

Co z zarobkami „na rękę”? W Holandii podatek dochodowy i składki są potrącane z pensji brutto, ale system podatkowy jest progresywny – pracownicy o niższych dochodach płacą relatywnie mniejszy podatek. Przykładowo, zarabiając około 2000 € brutto miesięcznie, możemy otrzymać netto około 1600 € (to szacunek, faktyczna kwota zależy od ulg, ubezpieczenia i gminy zamieszkania). Warto korzystać z dostępnych kalkulatorów brutto-netto dla Holandii, by oszacować swój dochód. Pamiętaj, że agencje pracy tymczasowej często potrącają z wypłaty koszty zakwaterowania i ubezpieczenia zdrowotnego, co obniża kwotę wypłacaną co tydzień. Mimo tych kosztów, wielu pracowników jest w stanie zaoszczędzić znaczną część zarobków. Dla zobrazowania: jeśli ktoś zarabia ~500 € brutto tygodniowo i ma zorganizowane tanie zakwaterowanie, to po kosztach i wydatkach na życie może odkładać ok. 300–400 € na tydzień, co daje nawet 1200–1600 € oszczędności miesięcznie. To kwota, która dla niejednej osoby stanowi równowartość pełnej pensji w Polsce, stąd praca w Holandii jest postrzegana jako bardzo opłacalna.

Na plus warto dodać, że w Holandii każdemu pracownikowi przysługuje dodatek wakacyjny 8%, wspomniany już wcześniej. Nawet jeśli jesteś zatrudniony tymczasowo, po przepracowaniu określonego okresu otrzymasz tę dodatkową kwotę (najczęściej raz w roku, zwykle w maju, bądź proporcjonalnie przy zakończeniu umowy). To miły bonus, który można potraktować jako fundusz na urlop lub po prostu dodatkowe oszczędności.

Praca w Holandii bez znajomości języka

Czy wyjazd do pracy bez znajomości języka ma sens? Jak najbardziej – Holandia to jeden z krajów, gdzie bariera językowa dla Polaków jest stosunkowo łatwa do pokonania. Wielu naszych rodaków pracuje tam, nie mówiąc po niderlandzku, a czasem nawet z bardzo ograniczonym angielskim.

Wynika to z kilku powodów. Po pierwsze, Holendrzy znakomicie znają język angielski, więc w większości miejsc pracy można porozumiewać się właśnie po angielsku. Po drugie, na popularnych stanowiskach tymczasowych (produkcja, magazyny, prace polowe) często zatrudnionych jest wielu Polaków i firmy zdają sobie sprawę, że tworzą zespoły wielojęzyczne. Dlatego instrukcje są proste, a agencje organizują polskojęzycznych koordynatorów, którzy pomagają załatwić formalności, tłumaczą obowiązki i są łącznikami między pracownikami a holenderskim kierownictwem.

Jeśli nie znasz niderlandzkiego, masz do wyboru:

• Pracę bez wymaganej znajomości języka – oferty oznaczone w ten sposób zakładają, że poradzisz sobie bez mówienia po holendersku. Dotyczy to głównie prac fizycznych: w magazynach, na taśmie produkcyjnej, przy sprzątaniu, na budowie czy w ogrodnictwie. W takich miejscach często wystarcza kilka podstawowych angielskich słówek (lub pracujesz w grupie z rodakami). Oczywiście musisz być przygotowany na to, że np. podpisy na maszynach, znaki BHP czy nazwy produktów będą po niderlandzku – warto nauczyć się podstawowych słów (np. dni tygodnia, liczebniki, kolory, nazwy czynności), by czuć się pewniej.
• Pracę wymagającą angielskiego – bardzo wiele ogłoszeń zaznacza, że wymagana jest przynajmniej komunikatywna znajomość języka angielskiego. To naprawdę minimalne wymaganie biorąc pod uwagę, że Holandia jest krajem międzynarodowym. Znając angielski otwierasz sobie znacznie szersze możliwości: możesz pracować nie tylko z Polakami, ale też w mieszanych zespołach (np. z Rumunami, Litwinami, Holendrami), aplikować na lepsze stanowiska (lider zmiany, operator, gdzie potrzebna jest komunikacja) czy załatwić sprawy urzędowe samodzielnie. Warto przed wyjazdem podszkolić język – chociażby nauczyć się branżowych słówek związanych z Twoją pracą. To się opłaci.
• Pracę wymagającą niderlandzkiego – takie oferty też się zdarzają, ale najczęściej dotyczą stanowisk związanych z bezpośrednią obsługą klientów (sprzedawca, recepcjonista) albo bardziej specjalistycznych posad (np. pielęgniarka w holenderskim domu opieki, nauczyciel przedszkola itp.). Jeśli nie znasz języka niderlandzkiego, po prostu omiń takie ogłoszenia. Możesz za to rozważyć rozpoczęcie nauki podstaw już podczas pobytu – wiele gmin oferuje darmowe lub tanie kursy integracyjne dla nowych mieszkańców. Nawet znajomość kilku zwrotów po holendersku sprawia dobre wrażenie na pracodawcy i może zaprocentować, jeśli planujesz dłuższy pobyt.

Podsumowując: pracować w Holandii można bez znajomości niderlandzkiego, a nawet z minimalnym angielskim, ale im lepiej radzisz sobie językowo, tym więcej masz opcji i łatwiej Ci na co dzień. Jeśli wyjeżdżasz tylko na krótki sezon i trafisz do ekipy polskich pracowników – prawdopodobnie obejdziesz się bez języka. Jednak jeżeli myślisz o dłuższej perspektywie lub po prostu chcesz czuć się swobodniej (np. załatwiając sprawy w banku, u lekarza czy robiąc zakupy), inwestycja czasu w naukę angielskiego lub niderlandzkiego bardzo się opłaci. Warto zabrać ze sobą kieszonkowy słowniczek lub zainstalować aplikację tłumaczącą w telefonie – to przydatne w pierwszych dniach pracy, gdy wszystko jest nowe.

Przygotowanie do wyjazdu do pracy w Holandii

Gdy masz już załatwioną pracę i zbliża się termin wyjazdu, czas na przygotowania organizacyjne. Dobra organizacja przed wyjazdem to klucz do tego, by na miejscu uniknąć stresu i problemów. Poniżej znajduje się checklista rzeczy do zrobienia i spakowania przed wyjazdem do pracy w Holandii:

• Dokumenty osobiste: Koniecznie zabierz ze sobą ważny dowód osobisty (lub paszport – dokument paszportowy bywa potrzebny np. przy zakładaniu niektórych formalności bankowych, ale dowód obywatela UE generalnie wystarcza do wjazdu i pobytu). Sprawdź datę ważności dokumentu – powinien być ważny przynajmniej przez okres planowanego pobytu. Dodatkowo weź prawo jazdy, jeśli je posiadasz – polskie prawo jazdy jest honorowane w Holandii, a może się przydać, choćby do poruszania się autem służbowym lub wynajętym. Warto zrobić sobie kopie (skany) dokumentów i trzymać je oddzielnie lub na dysku w chmurze, na wypadek zagubienia oryginałów. Jeśli posiadasz certyfikaty zawodowe (np. uprawnienia na wózki widłowe, certyfikat spawacza, dyplom kwalifikacji), zabierz je również – mogą się przydać u pracodawcy.
• Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ): Przed wyjazdem wyrobisz ją bezpłatnie w oddziale NFZ. EKUZ potwierdza, że masz prawo do podstawowej opieki zdrowotnej w krajach UE (w nagłych przypadkach) na koszt polskiego ubezpieczenia. Choć planujesz pracować w Holandii (gdzie docelowo będziesz mieć lokalne ubezpieczenie), to EKUZ przyda się w okresie przejściowym lub np. gdybyś potrzebował pomocy medycznej w podróży. Karta jest ważna zwykle przez 12 miesięcy.
• Ubezpieczenie zdrowotne w Holandii: Każda osoba pracująca w Holandii ma obowiązek posiadać holenderskie ubezpieczenie zdrowotne (tzw. basisverzekering). Jeśli jesteś zatrudniony przez holenderskiego pracodawcę lub agencję, w ciągu pierwszych kilku dni na miejscu musisz wykupić polisę zdrowotną. Składka wynosi ok. 120 € na miesiąc (może być opłacana tygodniowo, ok. 25–30 €). Wiele agencji pracy ułatwia to, zapisując pracownika do swojego zbiorowego ubezpieczenia – wtedy potrącają składkę z wynagrodzenia automatycznie. Upewnij się, jak to będzie wyglądać w Twoim przypadku: czy musisz samodzielnie wykupić ubezpieczenie (jeśli tak, poproś koordynatora o pomoc w wyborze ubezpieczyciela), czy zrobi to pracodawca. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wyjeżdżasz przez polską agencję i pozostajesz w polskim systemie ubezpieczeń (ZUS) – wtedy będziesz miał formularz A1 i teoretycznie EKUZ wystarczy. W razie wątpliwości zawsze lepiej dopytać i nie zostawać bez ochrony medycznej, bo koszty leczenia za granicą są bardzo wysokie.
• Konto bankowe i środki finansowe: Zadbaj o dostęp do pieniędzy za granicą. Najwygodniej jest posiadać konto bankowe, które umożliwia wypłaty w euro i nie pobiera dużych prowizji za granicą. Może to być polskie konto walutowe (EUR) z kartą, konto w banku internetowym (np. Revolut, Wise, N26) lub po prostu plan otwarcia rachunku w holenderskim banku po przyjeździe. Wiele agencji pracy pomaga pracownikom otworzyć konto bankowe w Holandii, co bywa konieczne, bo niektórzy holenderscy pracodawcy przelewają wynagrodzenie tylko na lokalne konta (choć prawo UE pozwala płacić na dowolne konto w SEPA, ale w praktyce różnie bywa). Na początek zabierz pewną ilość gotówki na pierwsze wydatki – sugerowane minimum to 150–200 euro, by pokryć wyżywienie i transport przez pierwszy tydzień. Pamiętaj, że pierwszą wypłatę możesz otrzymać dopiero po przepracowanym tygodniu lub nawet po dwóch, więc musisz mieć za co żyć do tego czasu. Jeśli jedziesz własnym samochodem, miej dodatkową rezerwę na paliwo i ewentualne opłaty drogowe. Karta płatnicza również się przyda – w Holandii większość sklepów akceptuje płatności kartą (choć czasem karty z funkcją zbliżeniową muszą mieć PIN, a nie tylko pasek magnetyczny). Dobrze jest poinformować swój bank o planowanym wyjeździe, aby nie zablokował transakcji zagranicznych jako podejrzanych.
• Telefon i internet: Upewnij się, że Twój numer telefonu będzie działał w Holandii. W ramach UE roaming jest darmowy (korzystasz z polskiego numeru tak jak w kraju), aczkolwiek operatorzy mają pewne limity internetu w roamingu. Na początek polska karta SIM wystarczy, aby zadzwonić do rodziny czy skontaktować się z koordynatorem na miejscu. Jeśli zostajesz na dłużej, rozważ zakup holenderskiej karty prepaid – oferty są atrakcyjne (np. za 10–20€ miesięcznie dostajesz spory pakiet internetu) i ułatwi Ci to życie np. przy weryfikacji bankowej czy kontaktach lokalnych. Spisz sobie w notesie ważne kontakty: numer do agencji/koordynatora, adres i telefon do miejsca zakwaterowania, numer alarmowy agencji czynny 24h (jeśli mają) i ogólny numer alarmowy 112, który działa w całej UE.
• Pozostałe przygotowania: Zabierz ze sobą niezbędne rzeczy osobiste, ale staraj się nie przesadzać z bagażem. Jeśli zakwaterowanie jest zapewnione, zwykle są tam podstawowe meble i wyposażenie, ale warto wziąć np. własną pościel lub śpiwór (gdyby warunki okazały się spartańskie), ręczniki, podstawowe kosmetyki i leki, których używasz (w Holandii dużo rzeczy kupisz, ale własne zapasy na start dają komfort). Jeśli jedziesz do pracy fizycznej, zapytaj czy potrzebne są własne ubrania robocze lub buty z noskiem – jeśli tak, spakuj je. Często jednak pracodawca zapewnia odzież ochronną. Dokumenty dotyczące szczepień (np. COVID) nie są już wymagane przy wjeździe, ale książeczka szczepień może się przydać w razie konieczności skorzystania z opieki medycznej.
• Formalności po przyjeździe: Warto wiedzieć, że gdy dotrzesz do Holandii i planujesz zostać ponad 4 miesiące, musisz zameldować się w miejscowym urzędzie gminy (gemeente) i uzyskać numer BSN (Burgerservicenummer) – odpowiednik naszego NIP/PESEL, który jest niezbędny do pracy i rozliczeń podatkowych. Jeśli jedziesz przez agencję, prawdopodobnie zorganizują Ci wizytę w urzędzie i pomogą w formalnościach. Przy pobycie krótszym niż 4 miesiące rejestracja pełna nie jest wymagana, ale i tak musisz posiadać BSN lub tzw. numer Sofi (tymczasowy numer podatkowy). Po prostu miej świadomość, że takie rzeczy Cię czekają i trzymaj przy sobie dokument tożsamości w pierwszych dniach – będzie często potrzebny do różnych rejestracji.

Im lepiej przygotujesz się przed wyjazdem, tym łatwiej będzie Ci się zaaklimatyzować w Holandii. Pierwsze dni w nowym miejscu zawsze są wyzwaniem – nowa praca, nowe otoczenie, obcy język – ale mając wszystkie sprawy organizacyjne pod kontrolą, będziesz mógł skupić się na pracy i poznawaniu kraju wiatraków.

Transport do Holandii – jak najłatwiej dotrzeć do pracy?

Ostatnią kwestią, lecz wcale nie błahą, jest zaplanowanie podróży z Polski do Holandii. Opcji transportu jest kilka, a wybór zależy od budżetu, odległości oraz Twoich preferencji co do wygody i niezależności. Oto najpopularniejsze sposoby dojazdu do Holandii:

• Samochód własny: Wielu pracowników decyduje się na wyjazd własnym autem. To rozwiązanie daje dużą swobodę – możesz zabrać więcej bagażu, dojechać dokładnie pod wskazany adres i później korzystać z auta na miejscu (np. do dojazdów do pracy lub weekendowych wypadów). Odległość z Polski do Holandii (np. z centrum kraju do Amsterdamu) to około 1200 km, więc czeka Cię kilkanaście godzin jazdy. Trasa wiedzie autostradami przez Niemcy, które na większości odcinków są bezpłatne (płaci się za niektóre tunele/mosty, ale rzadko). Koszt podróży autem to przede wszystkim paliwo (w 2025 roku ceny benzyny w Europie wahają się w okolicach 1,8–2,0 € za litr, diesla podobnie) oraz ewentualne opłaty drogowe. Pamiętaj o odpoczynku – najlepiej jechać na zmianę z kimś lub zaplanować nocleg po drodze. Weź pod uwagę, że w Holandii w dużych miastach parkowanie jest płatne i dość drogie, a niektóre agencje nie zapewniają miejsca parkingowego przy zakwaterowaniu. Mimo to własne auto przydaje się, jeśli mieszkasz na wsi i trzeba dojeżdżać do sklepu czy pracy daleko.
• Samolot: Najszybszy sposób dotarcia to lot samolotem. Bezpośredni lot z Polski do Holandii (np. z Warszawy do Amsterdamu) trwa około 2 godzin. Linie lotnicze, zarówno regularne (KLM, LOT), jak i tanie (np. Ryanair, WizzAir, Transavia), oferują połączenia z wielu polskich miast do Amsterdamu, Eindhoven czy Rotterdamu. Ceny biletów mogą być bardzo różne – od 100 zł do 1000 zł w jedną stronę, zależnie od terminu i obłożenia. Planując podróż samolotem, pamiętaj o ograniczeniach bagażowych: w tanich liniach bezpłatny jest tylko mały bagaż podręczny, a za większy trzeba dopłacić. Jeśli masz dużo rzeczy, samolot może okazać się mniej praktyczny. Po przylocie do Holandii musisz też dostać się z lotniska do miejsca docelowego – do dyspozycji są pociągi (holenderska kolej jest świetnie zorganizowana, łączy lotniska z większością miast), autobusy lub taksówki (te ostatnie są drogie). Samolot to dobry wybór, gdy zależy Ci na czasie i jedziesz np. do dużego miasta z dobrą komunikacją.
• Busy i autobusy do Holandii: Zdecydowanie najpopularniejsza forma transportu wśród pracowników sezonowych i tymczasowych. Z wielu regionów Polski codziennie ruszają busy do Holandii, czyli wygodne mikrobusy lub autokary, które zbierają pasażerów w Polsce i dowożą bezpośrednio pod wskazany adres w Holandii. To ogromna wygoda – nie martwisz się przesiadkami, bagażem ani dojazdem z dworca na miejsce zakwaterowania. Podróż busem trwa co prawda kilkanaście godzin (np. 12-15h, zależnie skąd w Polsce startujesz), ale przejazdy odbywają się głównie nocą, więc można przespać większość trasy. Koszt takiego transportu waha się przeważnie od 300 do 400 zł w jedną stronę (60–90 €), co jest relatywnie tanio biorąc pod uwagę odległość. Warto wybierać sprawdzonych przewoźników, którzy mają licencje i dobre opinie – bezpieczeństwo w trasie jest najważniejsze. Rekomendowanym przewoźnikiem oferującym busy do Holandii jest firma OKL Travel. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu zapewnia komfortowy i szybki przejazd z wielu miast Polski prosto do holenderskich miejscowości. Dla zainteresowanych: Busy do Holandii firmy OKL Travel kursują regularnie kilka razy w tygodniu, oferując klimatyzowane, wygodne samochody, pomoc kierowcy przy bagażach oraz elastyczność co do miejsca wysiadki (dowóz pod drzwi). Taki door-to-door transport minimalizuje stres – wsiadasz w Polsce, wysiadasz na miejscu pracy w Holandii.
• Pociąg: Istnieje również możliwość dojazdu koleją, choć nie ma bezpośredniego pociągu z Polski do Holandii. Zazwyczaj trzeba jechać z przesiadkami, np. InterCity z Warszawy do Berlina, potem z Berlina do Amsterdamu. Podróż pociągiem jest komfortowa i pozwala rozprostować nogi, ale jest dość długa (ponad 15 godzin łącznie) i kosztowna – bilety międzynarodowe mogą kosztować kilkaset złotych. To raczej opcja dla miłośników kolei lub gdy trafią się promocyjne ceny. Warto dodać, że po Holandii pociągiem dojedziesz niemal wszędzie, więc jeśli np. przylecisz samolotem do Niemiec lub Belgii, to stamtąd koleją możesz przekroczyć granicę NL.

Przed wyborem środka transportu skonsultuj z pracodawcą lub agencją, czy organizują coś dla grupy pracowników. Czasem agencje zbierają ludzi busami ze swoich biur w Polsce lub mają zniżki u konkretnych przewoźników. Ważne jest też, by uzgodnić godzinę przyjazdu – tak, aby ktoś na miejscu (np. opiekun lub właściciel mieszkania) mógł Cię odebrać czy przekazać klucze.

Na podróż przygotuj się, zabierając prowiant i wodę (szczególnie jadąc busem lub autem), a także trochę gotówki w euro na drobne wydatki po drodze (toaleta na parkingu, kawa na stacji itp., w Niemczech toalety często kosztują ok. 0,5–1 €). Miej pod ręką telefon z naładowaną baterią i zapisanymi numerami kontaktowymi.

Kiedy już dotrzesz do Holandii, pozostanie Ci rozpocząć nową pracę i zaaklimatyzować się w nowym otoczeniu. Mamy nadzieję, że dzięki temu poradnikowi „Oferty pracy w Holandii 2025” cały proces – od szukania pracy, przez załatwienie formalności, po bezpieczny wyjazd – będzie dla Ciebie jasny i prosty. Powodzenia w nowej pracy i samych pozytywnych doświadczeń w kraju tulipanów!